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    1. 薪酬激勵管理體系

      薪酬包括工資、獎金、福利等,是維持和促進公司員工滿意與敬業的最重要激勵手段之一,也是企業吸引和保留人才的關鍵所在。所以設計具有競爭性的薪酬體系,對人力資源部甚至公司高層來看都是至關重要的一項工作。

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