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    1. 職業生涯規劃體系

      針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,使個人發展與組織發展相結合,確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標,并通過編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。達到組織人力資源需求與個人職業生涯需求之間的平衡,創造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍,提高員工工作的積極性與主動性。

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