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      《測評項目簡報》某電力設計院86名核心骨干綜合能力測評圓滿結束!
      ——人才測評是組織管理和人力資源開發的關鍵工具之一,它有助于識別和培養合適的人才,提高員工績效,并為領導者的發展提供支持。
      發布時間:2023-12-20     瀏覽量:167   分享到:

      某電力設計院86名核心骨干綜合能力測評

      圓滿結束!

      項目背景

      人才測評是組織管理和人力資源開發的關鍵工具之一,它有助于識別和培養合適的人才,提高員工績效,并為領導者的發展提供支持。不同的測評分類方式可以根據不同的用途和需求來選擇和應用。選擇適當的測評工具是成功的關鍵,它將直接影響組織的效益和個體的發展。

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      近期,西安勝任力為某電力設計院86名核心骨干進行了綜合能力測評,本次測評是為企業提供受測者內在能力和動機意愿進行綜合評估,旨在對受測者的內在能力的表現進行量化、解釋和說明,并相對應地提供具有針對性的管理建議。幫助企業根據實際測評報告,了解其職業優勢,結合其現階段的工作意愿,能夠更好地做到“人崗匹配”,降低企業的用人成本及風險。企業可根據綜合建議調整人事方案,有針對性的管理受測者,更好地發揮個人優勢,提升其工作動力。

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      小結

      隨著科技不斷進步,人才測評領域將繼續創新,為組織提供更多選擇和機會,以更好地管理和發展人才。人才測評是組織取得成功的不可或缺的一部分,它將繼續在未來發揮關鍵作用。

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